พนักงานหน้างานของ Nagai Giken Thailand 90% เป็นผู้มีประสบการณ์จากโครงการฝึกงานด้านทักษะ! เคล็ดลับในการสรรหาบุคลากรคุณภาพที่พร้อมเป็นกำลังสำคัญให้กับบริษัทผู้ผลิตญี่ปุ่นในประเทศไทยคืออะไร?

▲ พนักงานของ Nagai Giken ที่มีประสบการณ์จากโครงการฝึกงานด้านทักษะและกำลังปฏิบัติงานในหน้างาน

Nagai Giken Thailand ดำเนินงานด้านเครื่องจักรการผลิต อุปกรณ์ประหยัดแรงงาน จิ๊ก และชิ้นส่วน ด้วยระบบครบวงจรตั้งแต่การออกแบบจนถึงการผลิต หนึ่งในเคล็ดลับที่ทำให้บริษัทสามารถรักษาคุณภาพแบบญี่ปุ่นซึ่งเป็นจุดแข็งของบริษัทไว้ได้ คือการมีพนักงานท้องถิ่นที่มีความสามารถในหน้างาน ซึ่งเข้าใจทั้งเรื่องคุณภาพและแนวคิดของคนญี่ปุ่นเป็นอย่างดี
พนักงานเหล่านี้มีประสบการณ์จากการฝึกงานด้านทักษะในหน้างานการผลิตที่ประเทศญี่ปุ่น และสามารถเข้าใจเนื้อหาภาษาญี่ปุ่นได้เกือบทั้งหมด ตั้งแต่การสื่อสารในหน้างาน ไปจนถึงแบบออกแบบและเอกสารคำสั่งต่าง ๆ พนักงานท้องถิ่นของ Nagai Giken Thailand ประมาณ 90% เป็นอดีตผู้ฝึกงานด้านทักษะ จึงสามารถตอบสนองต่อความต้องการในรายละเอียดของลูกค้าชาวญี่ปุ่นได้อย่างรวดเร็ว

ครั้งนี้ เราขอแนะนำบริษัทจัดหาบุคลากร “S.I. PLACEMENT CO., LTD.” (เอส・ไอ・เพลสเมนต์) ซึ่ง Nagai Giken Thailand ใช้ในการสรรหาผู้มีประสบการณ์จากโครงการฝึกงานด้านทักษะ

■ S.I PLACEMENT ผู้ให้คำปรึกษาด้านบุคลากรโดยภาคการผลิต เพื่อภาคการผลิต และมีความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรชาวไทยที่มีประสบการณ์จากโครงการฝึกงานด้านทักษะ

▲ โรงงาน Yamagata ของ Satake Seisakusho ซึ่งดำเนินงานด้านการแปรรูปโลหะ

S.I. Placement (ต่อไปนี้เรียกว่า SIP) อยู่ใน SATAKE Group ซึ่งมีบริษัท Satake Seisakusho Co., Ltd. ผู้ดำเนินธุรกิจหลักด้านการแปรรูปโลหะในประเทศญี่ปุ่นเป็นบริษัทแม่ Satake Seisakusho ซึ่งเป็นบริษัทแม่ได้จัดตั้งแผนกทรัพยากรบุคคลต่างชาติขึ้นในปี 2019 โดยใช้ SNS เว็บไซต์ และช่องทางอื่น ๆ เพื่อรับสมัครแรงงานต่างชาติ โดยเฉพาะชาวไทย และมีผลงานการรับสมัครเป็นจำนวนมาก ปัจจุบัน พนักงาน 55% ของโรงงาน Satake Seisakusho Yamagata เป็นชาวไทย เดิมบริษัทได้รวบรวมผู้มีประสบการณ์จากโครงการฝึกงานด้านทักษะเพื่อใช้ในการรับสมัครพนักงานของบริษัทเอง แต่ต่อมาได้นำความรู้และประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากรมาพัฒนาเป็นธุรกิจบริษัทจัดหาบุคลากรภายใต้ชื่อ “Factory Lab”

▲ พนักงานชาวต่างชาติที่ทำงานอยู่ที่ Satake Seisakusho

SIP ให้บริการ แนะนำบุคลากรที่มีประสบการณ์ทำงานในประเทศญี่ปุ่นและให้คำปรึกษาแก่บริษัทผู้ผลิตในญี่ปุ่น รวมถึงบริษัทผู้ผลิตญี่ปุ่นในประเทศไทย โดยเน้นการเป็นตัวกลางสำหรับบุคลากรชาวไทยและชาวอินโดนีเซีย และมีประวัติการทำธุรกรรมกับบริษัทมากกว่า 100 แห่งแล้ว

■ บุคลากรไทยแบบ “U-Turn” ที่ได้เรียนรู้ทั้งภาษาและทักษะการทำงานหน้างานในประเทศญี่ปุ่น

SIP ทำหน้าที่เป็นตัวกลางให้กับบริษัทญี่ปุ่น โดยเน้นบุคลากรประเภท “ผู้ที่กำลังทำงานอยู่ในประเทศญี่ปุ่นในปัจจุบันและต้องการกลับมาทำงานในประเทศไทยในอนาคต” และ “ผู้ที่เดินทางกลับจากญี่ปุ่นมายังประเทศไทยแล้ว และกำลังหางานกับบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย”
ผู้สมัครส่วนใหญ่ มีประสบการณ์ทำงานในประเทศญี่ปุ่นในฐานะผู้ฝึกงานด้านทักษะ และได้เรียนรู้เทคโนโลยี วัฒนธรรม และวิธีการทำงานแบบญี่ปุ่น นอกจากนี้ ในระหว่างการฝึกงานเป็นเวลา 3 ถึง 5 ปี ยังได้พัฒนาทักษะภาษาญี่ปุ่นถึงระดับ N4～N2
จุดเด่นที่สำคัญที่สุดคือสามารถคัดเลือกบุคลากรจากฐานข้อมูลขนาดใหญ่ที่มีมากกว่า 10,000 คน และแนะนำบุคลากรที่ตรงตามความต้องการของบริษัทในฐานะกำลังคนที่พร้อมปฏิบัติงานได้ทันที

“คงไม่มีบริษัทจัดหาบุคลากรแห่งอื่นที่สามารถสร้างเครือข่ายบุคลากรชาวไทยซึ่งมีประสบการณ์จากโครงการฝึกงานด้านทักษะในหน้างานการผลิตของญี่ปุ่นได้ในระดับนี้ นอกจากนี้ เนื่องจากบริษัทของเราเองก็ดำเนินธุรกิจด้านการผลิตด้วย จึงถือเป็นจุดแข็งที่เรา มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับคุณลักษณะของบุคลากรที่บริษัทผู้ผลิตญี่ปุ่นต้องการ และเนื่องจากเรามีฐานการดำเนินงานทั้งในญี่ปุ่นและประเทศไทย จึงสามารถ ให้การสนับสนุนโดยอยู่เคียงข้างผู้ฝึกงานด้านทักษะชาวไทย (ผู้หางาน) ได้ ผมคิดว่านี่จึงเป็นเหตุผลที่ทำให้บุคลากรที่มีความสามารถและมีความตั้งใจจริงมารวมตัวกันได้ง่าย” (คุณ Chijiiwa จาก SIP)

ประธาน Nagai แห่ง Nagai Giken Thailand มีความไว้วางใจอย่างสูงต่อ SIP โดยเห็นว่าการที่บริษัทสามารถสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถผ่าน SIP ได้นั้น เชื่อมโยงไปสู่การยกระดับคุณภาพของบริษัท

▲ จากซ้าย คุณ Nagai จาก Nagai Giken Thailand และคุณ Chijiiwa จาก S.I. Placement

S.I.Placement Co., Ltd.

• Ryosuke Chijiiwa　Ryosuke Chijiiwa
• General Manager
• ปี 2021 เข้าทำงานที่ Satake Seisakusho Co., Ltd.
• ปี 2022 ก่อตั้ง S.I. Placement Co., Ltd. ในประเทศไทย
• มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลของประเทศไทยและเวียดนามประมาณ 7 ปี